Respuesta corta: te toca un sexto de tu sueldo por cada mes completo que trabajaste en el semestre, más la bonificación del 9%. Con 3 meses recibes la mitad de una gratificación completa; con 6 meses, un sueldo entero más el 9%.
Tabla por meses: gratificación de diciembre 2026
Total bruto (gratificación + bonificación del 9%) para el pago que vence el 15 de diciembre de 2026, sin asignación familiar. El semestre va de julio a diciembre:
| Meses | Sueldo S/ 1,230 | Sueldo S/ 1,500 | Sueldo S/ 2,000 | Sueldo S/ 3,000 |
|---|---|---|---|---|
| 6 meses desde 1 jul | 1,340.70 | 1,635.00 | 2,180.00 | 3,270.00 |
| 5 meses desde 1 ago | 1,117.25 | 1,362.50 | 1,816.67 | 2,725.00 |
| 4 meses desde 1 set | 893.80 | 1,090.00 | 1,453.33 | 2,180.00 |
| 3 meses desde 1 oct | 670.35 | 817.50 | 1,090.00 | 1,635.00 |
| 2 meses desde 1 nov | 446.90 | 545.00 | 726.67 | 1,090.00 |
| 1 mes desde 1 dic | 223.45 | 272.50 | 363.33 | 545.00 |
Si recibes asignación familiar
La asignación familiar (S/ 123.00) se suma a tu remuneración, así que la gratificación sube un poco:
| Meses | Sueldo S/ 1,230 | Sueldo S/ 1,500 | Sueldo S/ 2,000 | Sueldo S/ 3,000 |
|---|---|---|---|---|
| 6 meses desde 1 jul | 1,474.77 | 1,769.07 | 2,314.07 | 3,404.07 |
| 5 meses desde 1 ago | 1,228.97 | 1,474.22 | 1,928.39 | 2,836.72 |
| 4 meses desde 1 set | 983.18 | 1,179.38 | 1,542.71 | 2,269.38 |
| 3 meses desde 1 oct | 737.38 | 884.53 | 1,157.04 | 1,702.04 |
| 2 meses desde 1 nov | 491.59 | 589.69 | 771.36 | 1,134.69 |
| 1 mes desde 1 dic | 245.79 | 294.85 | 385.68 | 567.35 |
¿Qué cuenta como mes completo?
- Solo cuentan los meses calendario completos. Si entraste el 1 de agosto, agosto cuenta. Si entraste el 10 de agosto, agosto no cuenta y empiezas a sumar desde setiembre.
- Los días sueltos no se pagan en la gratificación (a diferencia de la CTS, que sí cuenta días).
- Necesitas al menos un mes completo en el semestre para que te toque algo.
- Cada falta injustificada descuenta 1/180 de tu remuneración. Las vacaciones, los descansos médicos con subsidio y las licencias con goce cuentan como trabajados.
¿Y si renuncio o me despiden antes de diciembre?
Te toca la gratificación trunca: un sexto por cada mes completo que trabajaste en el semestre, más el 9%. No esperas a diciembre: se paga con tu liquidación, dentro de las 48 horas de tu cese. Lee si renuncio, ¿me dan liquidación?.
Si trabajas en una pequeña empresa
Si tu empleador está en el REMYPE como pequeña empresa y entraste después de su inscripción, cada gratificación es de media remuneración. Por meses:
| Meses | Sueldo S/ 1,230 | Sueldo S/ 2,000 | Sueldo S/ 3,000 |
|---|---|---|---|
| 6 meses desde 1 jul | 670.35 | 1,090.00 | 1,635.00 |
| 5 meses desde 1 ago | 558.63 | 908.33 | 1,362.50 |
| 4 meses desde 1 set | 446.90 | 726.67 | 1,090.00 |
| 3 meses desde 1 oct | 335.18 | 545.00 | 817.50 |
| 2 meses desde 1 nov | 223.45 | 363.33 | 545.00 |
| 1 mes desde 1 dic | 111.72 | 181.67 | 272.50 |
En la microempresa no hay gratificaciones.
¿Y si soy CAS?
Los trabajadores CAS del Estado tienen otras reglas: en 2026 reciben un porcentaje de su remuneración, no un sueldo completo. Lee gratificación y CTS para trabajadores CAS.
¿Qué descuentos tiene?
La gratificación tiene el descuento de tu AFP u ONP, y puede tener retención de renta de 5ta si tu sueldo es alto. La bonificación del 9% no tiene descuentos. Los montos de las tablas son brutos.
Calcula la tuya exacta
Las tablas suponen que entraste el día 1 del mes y que no tuviste faltas. Con tu fecha de ingreso, tus horas extras y tu AFP u ONP, la calculadora de gratificación te da el monto exacto. Si no te pagan a tiempo, reclama por escrito y, si no te responden, denuncia ante SUNAFIL.
Base legal: Ley 27735 y su reglamento (DS 005-2002-TR), Ley 30334 (bonificación extraordinaria) y TUO de la Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE).
Te avisamos antes de cada gratificación
Un correo antes de julio y diciembre con la fecha de pago y cuánto te debería llegar. Gratis y sin spam.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Para tu caso concreto, consulta con SUNAFIL o con un abogado laboralista.
