Respuesta corta: desde la Ley 32563, los trabajadores CAS tienen gratificación de julio y diciembre, y CTS. Pero el pago es gradual: en 2026 recibes el 10% de tu remuneración mensual por cada gratificación, con un mínimo de S/ 300 según lo informado. El 100% llega recién en 2030. La CTS no se deposita cada semestre: se paga solo cuando termina tu contrato.
Nuestras calculadoras son para el régimen privado y no aplican al CAS. Aquí tienes las reglas y ejemplos.
¿Qué dice la ley?
La Ley 32563, publicada el 23 de marzo de 2026, modificó el régimen CAS (D.Leg. 1057) y reconoció dos derechos nuevos:
- Dos gratificaciones al año, por Fiestas Patrias y por Navidad, cada una equivalente a una remuneración mensual.
- CTS equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicios, pagada al terminar el vínculo con la entidad.
Luego, el DS 142-2026-EF (21 de julio de 2026) dispuso que esos montos se paguen de forma progresiva.
¿Cuánto me toca en cada año?
| Año | Gratificación (julio y diciembre) | CTS por año de servicios |
|---|---|---|
| 2026 | 10% de tu remuneración | 10% de tu última remuneración |
| 2027 | 20% | 20% |
| 2028 | 30% | 30% |
| 2029 | 50% | 50% |
| Desde 2030 | 100% | 100% |
Gratificación de diciembre 2026: ejemplos
Se calcula sobre tu remuneración mensual al 30 de noviembre y se paga en diciembre, junto con tu remuneración. Además, según lo informado sobre la Ley 32732, en 2026 cada gratificación no puede ser menor de S/ 300:
| Si ganas | 10% de tu remuneración | Recibes |
|---|---|---|
| S/ 1,500 | S/ 150 | S/ 300 (mínimo) |
| S/ 2,500 | S/ 250 | S/ 300 (mínimo) |
| S/ 3,000 | S/ 300 | S/ 300 |
| S/ 4,500 | S/ 450 | S/ 450 |
| S/ 6,000 | S/ 600 | S/ 600 |
En la práctica, en 2026 casi todos los CAS que ganan hasta S/ 3,000 reciben S/ 300.
Diferencias con el régimen privado:
- No hay bonificación extraordinaria del 9%. El aporte a EsSalud lo paga la entidad.
- No se paga el 15: se abona en el mes, con tu remuneración ordinaria.
- Si tu contrato termina antes de diciembre, recibes una gratificación trunca, proporcional a los meses y días trabajados en el semestre.
¿Y la de julio 2026?
Solo se contaron los meses completos trabajados desde que la ley entró en vigencia (abril, mayo y junio). Por eso la gratificación de julio fue menor que la de diciembre.
¿Cómo funciona la CTS CAS?
- No hay depósitos en mayo ni noviembre. La CTS se paga una sola vez, al terminar tu vínculo con la entidad, a más tardar en la siguiente fecha de pago de remuneraciones.
- Se calcula con tu última remuneración mensual × el porcentaje del año × tus años de servicios. Una fracción mayor de seis meses cuenta como un año.
- Aplica a los contratos que terminen desde la vigencia de la Ley 32563 (marzo de 2026).
- No está afecta a aportes ni es pensionable.
Ejemplo: si tu contrato termina en 2026, ganabas S/ 3,000 y trabajaste 4 años y 8 meses (cuentan 5 años): 3,000 × 10% × 5 = S/ 1,500.
¿Puede cambiar?
Sí. Los gremios CAS exigen el pago del 100% y presentaron demandas contra el MEF, y el porcentaje de cada año lo fija el Ejecutivo. Revisaremos este artículo con cada cambio. Ante cualquier duda sobre tu caso, consulta a la oficina de recursos humanos de tu entidad.
Si trabajas en una empresa privada
Tus reglas son otras: gratificación completa con bonificación del 9% y CTS depositada en mayo y noviembre. Usa la calculadora de gratificación o lee cuánto me toca de gratificación por meses.
Base legal: Ley 32563 (modifica el D.Leg. 1057), DS 142-2026-EF y Ley 32732.
Te avisamos antes de cada gratificación
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Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Para tu caso concreto, consulta con SUNAFIL o con un abogado laboralista.
