CTS noviembre 2026: fecha de pago, cuánto te toca y retiro

Respuesta corta: tu empleador debe depositar la CTS de noviembre 2026 hasta el lunes 16 de noviembre, porque el 15 cae domingo. Cubre lo que trabajaste de mayo a octubre de 2026 y equivale, si trabajaste todo el semestre, a medio sueldo más un poco. Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirarla completa.

¿Cuándo depositan la CTS de noviembre 2026?

El plazo legal vence el 15 de noviembre. En 2026 ese día es domingo, así que el depósito puede hacerse hasta el lunes 16 de noviembre, el primer día hábil siguiente. Tu empleador puede depositarla antes.

¿Qué meses abarca?

Del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026. Si entraste a trabajar en ese periodo, te toca la parte proporcional: un dozavo por cada mes completo y un treintavo por cada día suelto.

¿Cuánto te toca?

Si trabajaste todo el semestre, sin faltas y cobraste tu gratificación de julio, esto es lo que te deberían depositar:

Si ganas	Sin asig. familiar	Con asig. familiar
S/ 1,230 sueldo mínimo	S/ 709.17	S/ 780.08
S/ 1,500	S/ 875.00	S/ 945.92
S/ 2,000	S/ 1,166.67	S/ 1,237.58
S/ 2,500	S/ 1,458.33	S/ 1,529.25
S/ 3,000	S/ 1,750.00	S/ 1,820.92
S/ 4,000	S/ 2,333.33	S/ 2,404.25
S/ 5,000	S/ 2,916.67	S/ 2,987.58

Si tienes horas extras, comisiones o bonos regulares, o entraste a mitad del semestre, tu monto cambia. Calcúlalo exacto con la calculadora de CTS.

¿Cómo se calcula?

CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses + remuneración computable ÷ 360 × días

La remuneración computable suma tu sueldo, la asignación familiar, 1/6 de tu gratificación de julio y los conceptos variables que recibiste en al menos 3 de los 6 meses.

¿Cambia con el nuevo sueldo mínimo?

Sí. Desde el 1 de octubre de 2026 la remuneración mínima vital es S/ 1,230.00 y la asignación familiar sube a S/ 123.00. Como la CTS se calcula con la remuneración vigente al cierre del semestre (31 de octubre), ya usa los montos nuevos.

Si ganas el mínimo, tu gratificación de julio se pagó con la RMV anterior (S/ 1,130.00), y ese sexto es el que suma en tu CTS. La tabla ya lo considera.

¿Puedo retirar mi CTS de noviembre?

Sí. Por la Ley 32322, hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar hasta el 100% de tu CTS, incluido este depósito, aunque sigas trabajando. Solo pídelo en tu banco o caja. Desde 2027, mientras trabajes, podrás retirar hasta el 50% de tu CTS en cualquier momento. Lee retiro de CTS: qué cambia en 2027.

¿La CTS tiene descuentos?

No. La CTS no tiene descuento de AFP, ONP, EsSalud ni renta de 5ta. Lo que calcules es lo que te deben depositar.

¿Cómo sé si me depositaron?

• Tu empleador debe entregarte una constancia del depósito con el detalle del cálculo.
• También puedes revisar tu cuenta CTS en la app o la web de tu banco.

¿Qué hago si no me depositan?

1. Pide por escrito a tu empleador la constancia del depósito.
2. Si no cumple, presenta una denuncia ante SUNAFIL (puede ser virtual). Tu empleador deberá depositar la CTS con los intereses.

Preguntas frecuentes

¿Me toca CTS si entré en agosto? Sí, la parte proporcional: los meses completos de setiembre y octubre más los días de agosto, siempre que hayas cumplido un mes de trabajo al 31 de octubre.

¿Y si renuncié antes de octubre? Entonces te toca la CTS trunca, que se deposita dentro de las 48 horas del cese. Lee cómo calcular tu CTS si cambias de trabajo. Para retirarla del banco necesitas la carta de liberación de CTS de tu exempleador.

¿Trabajo en una pequeña empresa, me toca igual? Si tu empleador está en el REMYPE como pequeña empresa y entraste después de su inscripción, te toca la mitad. En la microempresa no hay CTS. Elige tu régimen en la calculadora.

¿Me toca si trabajo medio tiempo? Solo si trabajas en promedio 4 horas diarias o más.

Base legal: TUO del D.Leg. 650 (DS 001-97-TR), su reglamento (DS 004-97-TR), Ley 32322 y DS 015-2026-TR (RMV).