Respuesta corta: si trabajaste todo el semestre, tu CTS es aproximadamente la mitad de tu sueldo, más un poco (por la asignación familiar y el sexto de tu gratificación). Abajo está el monto exacto según cuánto ganas.
Tabla de CTS de noviembre 2026
Para el depósito que vence el 16 de noviembre de 2026, si trabajaste el semestre completo, sin faltas, y cobraste la gratificación del semestre:
| Si ganas | Sin asig. familiar | Con asig. familiar |
|---|---|---|
| S/ 1,230 sueldo mínimo | S/ 709.17 | S/ 780.08 |
| S/ 1,500 | S/ 875.00 | S/ 945.92 |
| S/ 1,800 | S/ 1,050.00 | S/ 1,120.92 |
| S/ 2,000 | S/ 1,166.67 | S/ 1,237.58 |
| S/ 2,500 | S/ 1,458.33 | S/ 1,529.25 |
| S/ 3,000 | S/ 1,750.00 | S/ 1,820.92 |
| S/ 3,500 | S/ 2,041.67 | S/ 2,112.58 |
| S/ 4,000 | S/ 2,333.33 | S/ 2,404.25 |
| S/ 5,000 | S/ 2,916.67 | S/ 2,987.58 |
Si trabajas en una pequeña empresa
Si tu empleador está en el REMYPE como pequeña empresa y entraste después de su inscripción, la CTS es la mitad (15 remuneraciones diarias por año):
| Si ganas | Sin asig. familiar | Con asig. familiar |
|---|---|---|
| S/ 1,230 sueldo mínimo | S/ 331.04 | S/ 364.15 |
| S/ 1,500 | S/ 406.25 | S/ 439.35 |
| S/ 2,000 | S/ 541.67 | S/ 574.77 |
| S/ 2,500 | S/ 677.08 | S/ 710.19 |
| S/ 3,000 | S/ 812.50 | S/ 845.60 |
En la microempresa no hay CTS.
¿Cuánto me toca de CTS por 1, 3 o 6 meses?
Si entraste a mitad del semestre, te toca la parte proporcional: un doceavo de tu remuneración por cada mes. Si entraste el día 1 del mes, sin asignación familiar (incluye el sexto de la gratificación que te tocó en el semestre, si la cobraste):
| Meses | Sueldo S/ 1,500 | Sueldo S/ 2,000 | Sueldo S/ 3,000 |
|---|---|---|---|
| 6 meses desde 1 may | 791.67 | 1,055.56 | 1,583.33 |
| 5 meses desde 1 jun | 642.36 | 856.48 | 1,284.72 |
| 4 meses desde 1 jul | 500.00 | 666.67 | 1,000.00 |
| 3 meses desde 1 ago | 375.00 | 500.00 | 750.00 |
| 2 meses desde 1 set | 250.00 | 333.33 | 500.00 |
| 1 mes desde 1 oct | 125.00 | 166.67 | 250.00 |
La fila de 6 meses sale menor que la tabla de arriba porque, si entraste en mayo, tu gratificación de julio fue solo por 2 meses. A diferencia de la gratificación, en la CTS los días sueltos también cuentan: cada día suma 1/360 de tu remuneración.
¿Por qué no es exactamente medio sueldo?
Porque la CTS no se calcula solo con el sueldo, sino con la remuneración computable:
- tu sueldo básico,
- la asignación familiar, si la recibes,
- 1/6 de la gratificación que cobraste en el semestre,
- y el promedio de horas extras, comisiones o bonos, si los recibiste en al menos 3 de los 6 meses.
La fórmula es remuneración computable ÷ 12 × meses trabajados. Por un semestre completo, eso es la mitad de la remuneración computable.
¿Cuándo tu CTS es menor?
- Si entraste a mitad del semestre: te toca la parte proporcional a los meses y días trabajados.
- Si tuviste faltas injustificadas: cada una descuenta 1/360 de la remuneración computable.
- Si no cobraste gratificación en el semestre (por ejemplo, porque entraste después de junio o de diciembre).
Calcula la tuya exacta
La tabla es una referencia. Con tus fechas, horas extras y faltas, la calculadora de CTS te da el monto exacto y la fecha límite de tu depósito.
Base legal: TUO del D.Leg. 650 (DS 001-97-TR) y TUO de la Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE).
Te avisamos antes de tu próximo depósito de CTS
Un correo unos días antes de mayo y noviembre, con la fecha límite y cómo verificar tu depósito. Gratis y sin spam.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Para tu caso concreto, consulta con SUNAFIL o con un abogado laboralista.
