Cómo presentar tu carta de renuncia
¿Qué debe decir una carta de renuncia?
- Tus datos (nombre y DNI), tu cargo y el nombre de la empresa.
- Tu decisión de renunciar de forma voluntaria.
- La fecha de tu último día: con el preaviso de 30 días, o pidiendo que te exoneren de ese plazo.
- Tu firma y la fecha en que la entregas.
No necesitas explicar el motivo. Si lo incluyes, que sea breve y sin reclamos: para eso hay otras vías.
El preaviso de 30 días
La ley pide avisar con 30 días de anticipación. Puedes pedir en la misma carta que te exoneren de ese plazo: si la empresa no lo rechaza por escrito dentro de los 3 días, se entiende aceptado. Si lo rechaza, debes trabajar los 30 días; si dejas de ir más de 3 días seguidos, podrían despedirte por abandono de trabajo.
Cómo entregarla
- Imprime dos copias y fírmalas.
- Entrega una a tu empleador (Recursos Humanos o tu jefe directo).
- Pide que te firmen y sellen la otra como cargo de recepción, con la fecha. Guárdala.
- Si no quieren recibirla, envíala por carta notarial.
¿Qué te deben pagar al renunciar?
Tu liquidación completa dentro de las 48 horas de tu último día: sueldo pendiente, CTS trunca, vacaciones y gratificación truncas. Lo único que no corresponde es la indemnización por despido. Calcula cuánto te toca en lacalculadora de liquidación y leesi renuncio, ¿me dan liquidación?.
Preguntas frecuentes
¿Puedo renunciar con efecto inmediato o con 15 días de anticipación?
Sí, si pides la exoneración del preaviso: marca esa opción y elige la fecha de tu último día (hoy, en 15 días o la que necesites). Si la empresa no la rechaza por escrito dentro de los 3 días, se entiende aceptada. Si la rechaza, debes cumplir los 30 días.
¿Qué pongo si renuncio por motivos personales o de salud?
Basta con "motivos personales" o "motivos de salud": no tienes que dar detalles. Si prefieres no mencionar el motivo, deja ese campo vacío; la carta es válida igual.
¿Y si quiero renunciar por hostigamiento laboral?
No presentes una renuncia simple: perderías la indemnización. Ante un acto de hostilidad (rebaja de sueldo, trato humillante, traslado para perjudicarte), primero debes reclamar por escrito a tu empleador y darle al menos 6 días para corregirlo. Si no lo hace, puedes dar por terminado el contrato y demandar la indemnización por despido arbitrario. Consulta con un abogado o con SUNAFIL antes de actuar.
¿Cuándo conviene enviarla por carta notarial?
Cuando la empresa no quiere recibirla o no firma tu cargo. La carta notarial prueba la fecha en que avisaste, que es la que cuenta para el preaviso.
¿Puedo renunciar por correo electrónico?
Es mejor por escrito y con cargo de recepción, porque prueba la fecha en que avisaste. Si la empresa acepta correos de forma habitual, guarda la respuesta como prueba.
¿Me pueden obligar a quedarme más de 30 días?
No. El preaviso es de 30 días; pasado ese plazo, la relación laboral termina.
¿Puedo retractarme después de entregarla?
Solo si la empresa está de acuerdo. Una vez presentada, la renuncia produce efectos aunque luego cambies de opinión.
Base legal: artículo 18 del TUO del D.Leg. 728 (D.S. 003-97-TR).