Lo que debes saber del certificado de trabajo
¿Es obligatorio?
Sí. Cuando termina la relación laboral, por renuncia, despido o fin de contrato, la empresa debe entregar el certificado de trabajo dentro de las 48 horas y gratis, aunque el cese haya sido por una falta. Si no lo entrega, el trabajador puede denunciarla ante SUNAFIL.
¿Qué debe incluir?
- Los datos de la empresa y del trabajador.
- El tiempo de servicios: fecha de ingreso y fecha de cese.
- La naturaleza de las labores: el cargo y, si se desea, las funciones.
- La apreciación de la conducta o el rendimiento, solo si el trabajador la pide.
- La firma de quien representa a la empresa y, de preferencia, el sello.
Certificado o constancia de trabajo
El certificado se entrega al terminar la relación laboral. La constancia se emite mientras la persona sigue trabajando, por ejemplo para un préstamo. Si necesitas esta última, usa elgenerador de constancia de trabajo.
Además del certificado
Al cese también corresponde pagar la liquidación de beneficios sociales en 48 horas y comunicar al banco la liberación de la CTS. Calcula los montos con la calculadora de liquidación.
Base legal: Tercera Disposición Complementaria del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (D.S. 001-96-TR).