La asignación familiar es un beneficio económico que reciben los trabajadores del régimen laboral privado que tienen hijos menores de edad o estudiantes hasta los 24 años. Actualmente, el monto es de S/ 113.00 mensuales (equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital). En esta guía completa, te explicamos quiénes tienen derecho, cómo solicitarla y qué documentos necesitas.
Contenido del artículo
¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es un beneficio económico establecido por la Ley N° 25129, que tiene como objetivo ayudar a los trabajadores en planilla a cubrir gastos relacionados con la crianza y educación de sus hijos.
Dato importante
La asignación familiar NO es un bono ni una gratificación. Es un beneficio mensual que se paga junto con tu remuneración habitual y forma parte de tu remuneración computable para el cálculo de CTS, gratificaciones y vacaciones.
Características principales:
- Pago mensual - Se abona junto con tu sueldo
- Monto fijo - S/ 113.00 mensuales (10% de la RMV)
- No tributable - No está afecto a descuentos de ONP/AFP ni EsSalud
- Computable - Sí cuenta para CTS, gratificaciones y vacaciones
¿Cuánto es el monto en 2025?
Monto Actual de la Asignación Familiar
Asignación Familiar = 10% × RMV = 10% × S/ 1,130 = S/ 113.00
El monto de la asignación familiar es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Como la RMV actual es de S/ 1,130, la asignación familiar es de S/ 113.00 mensuales.
¿El monto puede cambiar?
Sí, cada vez que el gobierno aumenta la Remuneración Mínima Vital, automáticamente aumenta también la asignación familiar. El último incremento fue en mayo de 2024.
¿Es el mismo monto para todos?
Sí, todos los trabajadores que califican reciben el mismo monto de S/ 113.00, independientemente de:
- Su sueldo actual
- El número de hijos (igual monto por 1 o más hijos)
- El tamaño de la empresa
- La antigüedad en la empresa
¡Importante!
Si tanto el padre como la madre trabajan, solo uno de los dos puede recibir la asignación familiar. Deben ponerse de acuerdo sobre quién la percibirá.
Requisitos para recibir asignación familiar
Para tener derecho a la asignación familiar, debes cumplir con estos requisitos:
1. Requisitos del trabajador
- Estar en planilla - Régimen laboral de la actividad privada (D. Leg. 728)
- Tener contrato vigente - Puede ser plazo fijo o indefinido
- Trabajar mínimo 4 horas diarias
- Tener carga familiar - Hijos que cumplan los requisitos
2. Requisitos de los hijos
Hijos menores de edad
Todos los hijos menores de 18 años, sin importar si estudian o no.
Hijos mayores estudiando
Hijos entre 18 y 24 años que estén cursando estudios superiores o técnicos.
Hijos con discapacidad
Sin límite de edad si tienen incapacidad total y permanente para el trabajo.
¿Qué tipo de estudios califican?
Para hijos mayores de 18 años, califican estudios en: universidades, institutos superiores, escuelas técnicas, CETPRO, y otros centros educativos reconocidos oficialmente. NO califican cursos cortos o talleres.
Cómo solicitar la asignación familiar
El procedimiento para solicitar la asignación familiar es sencillo:
Paso a paso para solicitar
- Paso 1: Redacta una solicitud dirigida al área de Recursos Humanos o tu empleador
- Paso 2: Reúne los documentos requeridos (ver siguiente sección)
- Paso 3: Presenta la solicitud con los documentos anexos
- Paso 4: El empleador tiene hasta 30 días para aprobar y comenzar el pago
- Paso 5: El beneficio se paga desde la fecha de presentación de la solicitud
Modelo de solicitud
Ejemplo:
"Por medio de la presente, solicito el pago de la asignación familiar establecida en la
Ley N° 25129, por tener hijos menores de edad / hijos cursando estudios superiores.
Adjunto la documentación requerida."
¡Atención!
La asignación familiar NO es retroactiva. Solo se paga desde el mes en que presentas la solicitud con los documentos completos. Si tienes hijos y no la has solicitado, hazlo cuanto antes.
Documentos necesarios
Para hijos menores de 18 años
- Copia del DNI del hijo (o partida de nacimiento si aún no tiene DNI)
- Declaración jurada indicando que el otro padre no percibe este beneficio
Para hijos entre 18 y 24 años (estudiantes)
- Copia del DNI del hijo
- Certificado de estudios vigente emitido por la institución educativa
- Constancia de matrícula (semestral o anual según corresponda)
- Declaración jurada del otro padre
Para hijos con discapacidad
- Copia del DNI del hijo
- Certificado de discapacidad emitido por EsSalud, MINSA o institución autorizada
- Resolución CONADIS (si aplica)
- Declaración jurada del otro padre
Renovación de documentos
Para hijos estudiantes (18-24 años), debes renovar el certificado de estudios y constancia de matrícula cada semestre o año académico para seguir recibiendo el beneficio.
¿Cuándo se pierde el derecho?
Pierdes el derecho a recibir la asignación familiar en los siguientes casos:
- El hijo cumple 18 años y NO está estudiando
- El hijo estudiante cumple 24 años (aunque siga estudiando)
- El hijo estudiante deja de estudiar (abandono, egresado, etc.)
- El hijo fallece
- Termina tu contrato de trabajo
- El otro padre comienza a percibirla (solo uno puede recibirla)
Obligación de informar
Es tu responsabilidad informar a tu empleador cuando pierdas el derecho a la asignación familiar. Si sigues recibiéndola indebidamente, tu empleador puede descontártela de futuras remuneraciones.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Trabajador con hijos menores
Caso de Pedro
- Sueldo básico: S/ 2,000
- Hijos: 2 niños de 5 y 8 años
- ¿Tiene derecho? Sí, ambos hijos son menores de 18 años
Cálculo de remuneración
Sueldo básico: S/ 2,000
Asignación familiar: S/ 113
Total: S/ 2,113
Pedro recibirá S/ 2,113 mensuales (incluye asignación familiar)
Nota: El monto es el mismo si tiene 1, 2 o más hijos
Ejemplo 2: Trabajadora con hijo universitario
Caso de Carmen
- Sueldo básico: S/ 3,500
- Hijo: 21 años, estudiante de ingeniería (4to ciclo)
- ¿Tiene derecho? Sí, su hijo es mayor pero está estudiando
- Requisito adicional: Debe renovar certificado cada semestre
Cálculo de remuneración
Sueldo básico: S/ 3,500
Asignación familiar: S/ 113
Total: S/ 3,613
Carmen recibirá S/ 3,613 mensuales mientras su hijo siga estudiando
Ejemplo 3: Impacto en beneficios sociales
Caso de Luis - Cálculo de CTS
- Sueldo básico: S/ 2,500
- Asignación familiar: S/ 113
- Tiempo trabajado: 6 meses (enero-junio)
CTS con asignación familiar
Remuneración computable: S/ 2,500 + S/ 113 = S/ 2,613
CTS semestral: S/ 2,613 (trabajó 6 meses completos)
Total CTS: S/ 2,613
Comparación sin asignación familiar
CTS sin asignación: S/ 2,500
Diferencia: S/ 113 más por semestre
La asignación familiar aumenta todos tus beneficios (CTS, gratificaciones, vacaciones)
Casos especiales
1. Padres divorciados o separados
Solo el padre que tiene la tenencia legal del hijo puede recibir la asignación familiar. Si hay tenencia compartida, deben acordar quién la percibirá.
2. Padres que trabajan en la misma empresa
Si ambos padres trabajan para el mismo empleador, solo uno puede recibir el beneficio. Deben decidir quién será el beneficiario.
3. Hijo con doble nacionalidad estudiando en el extranjero
Si tu hijo estudia en el extranjero, también tienes derecho a la asignación familiar. Debes presentar documentación apostillada o legalizada del centro de estudios.
4. Trabajador con varios empleadores
Si trabajas para varios empleadores simultáneamente, solo puedes recibir la asignación familiar de uno de ellos. Tú decides de cuál.
5. Hijo adoptivo
Los hijos adoptivos tienen los mismos derechos que los hijos biológicos. Debes presentar la resolución judicial de adopción.
6. Hijo con discapacidad que trabaja
Si tu hijo con discapacidad trabaja, pierdes el derecho a la asignación familiar, ya que se considera que tiene capacidad económica propia.
7. Trabajador con contrato suspendido
Durante períodos de suspensión perfecta de labores (sin remuneración), no se paga la asignación familiar.
Preguntas frecuentes
¿Si tengo 3 hijos, recibo S/ 113 por cada uno?
No. El monto de S/ 113 es único, sin importar si tienes 1, 2, 3 o más hijos. Es una asignación familiar, no por hijo.
¿La asignación familiar se descuenta para AFP/ONP?
No. La asignación familiar NO está afecta a descuentos de AFP, ONP ni EsSalud. La recibes íntegramente. Sin embargo, SÍ forma parte de la base de cálculo para CTS, gratificaciones y vacaciones.
¿Puedo recibir asignación familiar con contrato a plazo fijo?
Sí. El tipo de contrato (indefinido o plazo fijo) no importa. Lo importante es que estés en planilla y trabajes mínimo 4 horas diarias.
¿Qué pasa si mi hijo cumple 18 años en medio del mes?
El beneficio se paga hasta el último día del mes en que cumple 18 años (si no está estudiando). A partir del siguiente mes, debes dejar de percibirla.
¿Los trabajadores del sector público reciben asignación familiar?
No. La asignación familiar solo aplica para trabajadores del régimen laboral privado (D. Leg. 728). Los trabajadores públicos tienen otras bonificaciones según su régimen.
¿Puedo solicitar asignación familiar por mi esposa embarazada?
No. El derecho nace cuando el hijo nace. Antes del nacimiento no hay derecho a asignación familiar. Puedes solicitarla desde el día que nace presentando la partida de nacimiento.
Conclusión
La asignación familiar es un derecho de todos los trabajadores en planilla que tienen hijos menores o estudiantes. Aunque el monto de S/ 113 puede parecer pequeño, representa S/ 1,356 al año, y además incrementa el valor de todos tus beneficios sociales.
Si tienes hijos y aún no recibes este beneficio, no dudes en solicitarlo. Es un derecho que no caduca, pero recuerda que solo se paga desde el momento en que lo solicitas, no es retroactivo.
Mantén actualizada tu documentación, especialmente si tienes hijos mayores de 18 años estudiando, y comunica oportunamente a tu empleador cualquier cambio en tu situación familiar.
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