La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se entrega dos veces al año y, desde cambios recientes, puedes disponer de ella libremente. Pero lo regular es que al renunciar a tu trabajo lo puedas retirar y hacer uso del mismo, es clave saber cómo se calcula este beneficio. En esta guía, te explicamos paso a paso su cálculo y los aspectos legales que debes considerar.
Contenido del artículo
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como objetivo principal proteger al trabajador y su familia ante un eventual cese laboral. Se deposita semestralmente (mayo y noviembre) y equivale aproximadamente a un sueldo completo al año.
Dato importante
La CTS es intangible e inembargable, salvo por alimentos y hasta el 50% de su monto. Puedes disponer libremente del excedente del 100% de la CTS depositada.
¿Cuándo se paga la CTS al cambiar de trabajo?
Cuando decides cambiar de trabajo o tu contrato termina, tu empleador tiene un plazo de 48 horas después de tu cese para depositar la CTS proporcional que te corresponde. Este monto se calcula desde el último depósito semestral hasta tu fecha de cese.
¡Atención!
Si tu empleador no deposita tu CTS en el plazo establecido, puede ser sancionado.
Cómo calcular tu CTS proporcional
El cálculo de la CTS proporcional sigue esta fórmula:
Fórmula de CTS
CTS = (Remuneración Computable × Meses trabajados + Días/30) / 12
Componentes de la remuneración computable:
- Sueldo básico
- Asignación familiar (si tienes hijos menores)
- Promedio de horas extras (últimos 6 meses)
- Promedio de comisiones (últimos 6 meses)
- 1/6 de la gratificación (promedio últimos 6 meses)
Consejo útil
Usa nuestra calculadora de CTS para obtener un cálculo preciso y rápido de tu beneficio.
Ejemplo práctico de cálculo
Veamos un caso real para entender mejor:
Caso de Domenica
- Sueldo básico: S/ 2,500
- Asignación familiar: S/ 113
- Promedio horas extras (6 meses): S/ 150
- 1/6 gratificación: S/ 433.75
- Último depósito: Mayo 2024
- Fecha de cese: 15 de Enero 2025
- Tiempo trabajado: 7 meses y 15 días
Paso 1: Calcular remuneración computable
S/ 2,500 + S/ 113 + S/ 150 + S/ 433.75 = S/ 3,196.75
Paso 2: Calcular CTS proporcional
(S/ 3,196.75 × 7.5 meses) / 12 = S/ 1,997.97
Domenica recibirá S/ 1,997.97 de CTS proporcional
Casos especiales
1. Si trabajaste menos de 1 mes
No tienes derecho a CTS si trabajaste menos de un mes completo desde el último depósito.
2. Si tienes CTS acumulada
El monto depositado anteriormente permanece en tu cuenta bancaria y puedes retirarlo cuando desees. Solo recibirás el proporcional del período no depositado.
3. Si cambiaste de sueldo recientemente
Se considera el sueldo vigente al momento del cese para el cálculo de la CTS proporcional.
4. Trabajadores con remuneración variable
Si tienes comisiones o bonos variables, se calcula el promedio de los últimos 6 meses o del tiempo trabajado si es menor.
Conclusión
Calcular correctamente tu CTS al cambiar de trabajo es fundamental para asegurar que recibas todos los beneficios que te corresponden. Recuerda que este derecho está protegido por ley y tu empleador está obligado a cumplirlo en los plazos establecidos.
Si tienes dudas sobre tu caso particular, no dudes en consultar con un especialista en derecho laboral o usar nuestras herramientas de cálculo para verificar los montos.
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